The Co.Ce.R. Марина считает необходимым выразить широкую и углубленную оценку содержания Белой книги, которое затронет военнослужащих; этот документ является только первым анализом, другие будут следовать более конкретным темам.
Первое соображение, которое приходит спонтанно и неудивительно, заключается в том, что «Белая книга» была составлена на основе выслушивания многих мнений, но не мнения законных и единоличных представителей персонала, компании Co.Ce.R. сразу же возникают трудности в применении определенных вариантов.
Кроме того, до представления текста не было никакого парламентского отрывка, который, по нашему мнению, был бы необходим, поскольку «Белая книга», несмотря на то, что она является министерским документом, была основана на внешнеполитических и оборонных указаниях, которые подлежат рассмотрению и утверждению парламентом. также в свете недавнего L. 244 / 2012 и нисходящих законодательных положений.
Неординарное заявление, содержащееся в руководящих принципах, о том, что Белая книга намерена определить «правильную будущую позицию» любого сомнения относительно необходимости того, чтобы Совет выразил исчерпывающее, уместное, но прежде всего необходимое мнение по этому вопросу. Термин «осанка» напоминает баланс, функциональность, гармонию и жизненную силу: таланты, которые есть у мужчин в форме, должны быть переданы стране.
В той же Белой книге напоминается, что независимо от новой операционной модели, которую мы хотим структурировать, существующий военный инструмент должен быть сохранен по своей сути, потому что профессионализм, страсти, убежденный дух жертвенности, ценности отдельных людей и их мотивация жизненно необходимы. жизненно важно, от которого защита не может отказаться. Эти качества не могут быть приобретены за короткое время, но являются выражением наследия, завоеванного жертвой поколений и однажды утраченного, они навсегда. Каждый принадлежит FF.AA. он должен признать себя и отождествить свои действия и амбиции с действиями военной команды, к которой он принадлежит; поэтому любая форма ненадежности сводит к минимуму распределение значительной части персонала в этот оборонительный проект, который вы хотите оптимизировать, недопустимо.
Модель военного инструмента, изложенная, хотя и вкратце, поднимает вопросы, вызывающие абсолютную озабоченность. Мысль убегает от заявлений бывшего министра обороны о актуальности и совершенстве французской модели, которая характеризуется двадцатилетней прочной жизнью и обеспечивает последующее включение в мир гражданских работ. Мы обязаны напомнить, что в нашей стране нет такого проницаемого рынка труда, как в других реалиях еврозоны, и военная профессия не входит в число наиболее высоко оцениваемых нашим общественным мнением. Опять растет горе, потому что определены возможные решения, которые кажутся полностью оторванными от реальности этой страны.
Кроме того, абсурдная Белая книга обороны, с другой стороны, очень похожа на то, что они могли бы написать в Австрии или Словакии, в странах без границ на море; самые важные военно-морские операции и их последствия не упоминаются и не принимаются во внимание для развития системы обороны, что Италия имеет 8000 км побережий и национальных интересов на морях. Не учитывалось значение и жертвы, приносимые экипажами военно-морского флота за контроль над национальными и международными водами в защиту суверенитета и интересов государства. Жертвы, на которых Совет должен обратить особое внимание, совершаются без какой-либо миссии.
Вслед за помещением КоЦ.Р. Марина выражает свое негативное мнение относительно содержания Белой книги и ее влияния на представляемый персонал по следующим причинам:
Омоложение будет осуществляться через форму «ненадежности» в течение периодов, намного превосходящих текущие, которые РМ, с другой стороны, пытается сократить и всегда противопоставляет; в то же время неясно, каковы будут последствия для нынешних военнослужащих, находящихся на постоянной службе, также в ожидании значительного органического сокращения роли маршалов.
Нет упоминания о гармонизации Белой книги с уже существующими мерами (приложение L 244 / 12), это создает глубокую неопределенность у персонала относительно того, как будет сокращена рабочая сила и что последует в плане занятости и жертв для тех, кто останется на службе ,
Учитывая явное желание сократить / перебалансировать персонал, нет четко определенного планирования, направленного на защиту персонала в конце «нестабильного» периода.
Аналогичное отсутствие видения можно увидеть в том, что не диктуют, как управлять избыточным персоналом и сроками переходного периода.
Не ясно, что подразумевается под «мотивационными стимулами», предоставляемыми Белой книгой; эта концепция настолько далека от менталитета ПА, что она рискует перевести исключительно в экономическую компенсацию, которая, по нашему мнению, хотя и не является необходимой мотивацией для тех, кто работает в защиту.
Вместо двусмысленного определения будущего «адекватного вознаграждения», было бы необходимо определить, что вознаграждение должно быть скорректировано в среднем по Европе.
Военного представительства не обнаружено, и если военнослужащим будут предоставлены ассоциативные права, на самом деле, как представляется, подчеркивается, что знаменитая «специфика» приведет к сокращению прав граждан в форме при применении рабочего времени и защите семьи.
Методы привлечения других министерств или членов государства, которые могут внести существенный вклад в признание профессиональных квалификаций, необходимых для реинтеграции в сферу труда, не очевидны.
И последнее, но не менее важное: мы отмечаем, что стоимость этого проекта не была определена, а также финансовое покрытие для управления этой амбициозной трансформацией.
Необходимо немедленно уточнить, что оппозиция, выраженная в шаткости, особенно в долгосрочной перспективе, без уверенности в будущем после службы, основана на потребности со стороны персонала, который должен быть готов пожертвовать, чтобы понять, что страна признает экономическую стабильность и соц.
В противном случае, подписавшиеся на такие длительные периоды будут только мужчинами и женщинами, не имеющими альтернативы, которые вскоре зарезервируют свои силы для исследования / реализации следующего жизненного пути, отвлекая свое внимание от потребностей в обслуживании, практически работая без мотивации и с небольшим профессионализмом. ,
В целом, «Белая книга» полна плохо определенных теоретических моделей и крайне скудна с точки зрения практических решений. Похоже, это уже сотая реформа, которую претерпевает персонал сектора. Один не успевает завершить предыдущий, а другой следует. К банкротству, явно на глазах всех военных и политических лидеров, действующей на сегодняшний день профессиональной модели, присоединилось законодательное положение 244 / 2012, которое еще до того, как обрело форму, уже превзошло то, что было изложено в столь хваленой Белой книге.
Совет Центрального военного представительства - Морская секция
