Недавно Национальная ассоциация чернокожих женщин-военных (NABMW), организация, представляющая цветных женщин-военнослужащих в Соединенных Штатах, выступила в защиту использованияпозитивные действия в правилах приема в Военную академию США и Военно-морскую академию. Это вмешательство имело место посредством презентации amicus brief, подтверждающие юридические документы, в ответ на иск, поданный Студенты за справедливое поступление, группа, выступающая противпозитивные действия.
L'позитивные действия фокусируется навключить расу в качестве одного из критериев в политику приема, чтобы способствовать разнообразию, включение и справедливое представительство групп меньшинств в военных учебных заведениях.
В контексте дискуссии об использованиипозитивные действия В учебных заведениях NABMW утверждает, что такая практика необходима для борьбы с расизмом и повышения разнообразия в вооруженных силах, особенно среди офицерских чинов. По данным ассоциации, большее разнообразие среди военачальников может улучшить культуру и среду для цветных военнослужащих, особенно молодых.
Военные академии, со своей стороны, ответили на иски, заявив, чтопозитивные действия в их политике приема имеет решающее значение для создания более разнообразного офицерского корпуса. Они утверждают, что это имеет решающее значение для внутренней сплоченности, набора и легитимности вооруженных сил на национальном и международном уровне.
NABMW, основанная в 1976 году, имеет долгую историю приверженности представлению и включению цветных женщин в армию, и их участие в этом судебном процессе усиливает их миссию по предоставлению права голоса цветным военным женщинам по всей стране.
Этот случай подчеркивает продолжающуюся дискуссию о роли разнообразия и равенства возможностей в образовательных и профессиональных учреждениях, с особым акцентом на военную среду.
Фото: армия США
