Частная охрана: подписано соглашение для невооруженного персонала, единовременные бонусы к июльской зарплате, повышение с января

(Ди АИСС)
04/07/24

Итальянская ассоциация дополнительной безопасности (AISS), FederTerziario и Федерация гражданской безопасности UGL объявили о подписании чрезвычайного отраслевого протокола, которое состоялось 24 июня 2024 года. Это соглашение знаменует собой значительный шаг для работников отрасли, вводя важные инновации.

Контракт предназначен для широкого спектра операторов сферы безопасности. В его состав входят учреждения коммерческой разведки и расследования, агентства, предоставляющие информацию посредством бюллетеней и общедоступных отчетов, а также агентства, предлагающие услуги кибербезопасности. Кроме того, он также направлен на контроль деятельности шоу, развлечений, ярмарок и коммерческих мероприятий, а также на услуги безопасности и пассивного хранения. Другие участвующие компании - это те, которые работают в секторе вспомогательных услуг безопасности, включая консьерж, охрану, прием, помощь, прием и управление потоками людей. В договор также включены компании, предлагающие невооруженную охрану спортивных мероприятий (стюарды) и других мероприятий, а также специализирующиеся на выставочных стендах и монтаже конструкций для шоу, концертов, ярмарок, конференций и встреч.

Новости для работников

Соглашение предусматривает выплату единовременной суммы и дальнейшее повышение заработной платы, начиная с 1 января 2025 года. По случаю выплаты заработной платы за июль 2024 года работники, действующие на дату подписания протокола (24 июня 2024 года), получат РАЗОВАЯ сумма, дифференцированная в зависимости от различных уровней договора. Суммы, рассчитанные с учетом стажа работы с 1 июня 2020 г. по 30 июня 2024 г., следующие:

Уровень 1: 15,00 евро.
Уровень 2: 25,00 евро.
Уровень 3: 40,00 евро.
Уровень 4: 50,00 евро.
Уровень 5: 75,00 евро.
Уровень 6: 80,00 евро.
Уровень 7: 90,00 евро.

Разовые суммы предназначены для работников, работающих по субподрядным договорам, в том числе совместителей, штатных, срочных, постоянных и стажеров. Они также рассчитываются на периоды отпусков и других разрешений. Однако они не подлежат выплате в случае прекращения отношений до 24 июня 2024 года или при последующих наймах, даже если до фактической оплаты. Эти суммы пропорциональны стажу работы и фактическому рабочему времени для работников, занятых неполный рабочий день, или тех, кто был нанят после июня 2020 года. Они являются комплексными и не используются для целей выходного пособия и подлежат отдельному налогообложению.

Повышение зарплаты

С январской расчетной ведомости 2025 года протоколом предусмотрено повышение заработной платы по следующей таблице:

Картины: от 1.840,00 евро до 1.865,00 евро.
Уровень 1: от 1.632,00 евро до 1.645,00 евро.
Уровень 2: от 1.438,00 евро до 1.440,00 евро.
Уровень 3: от 1.320,00 евро до 1.340,00 евро.
Уровень 4: от 1.197,00 евро до 1.280,00 евро.
Уровень 5: от 1.123,00 евро до 1.195,00 евро.

С обновлением кода CNEL Национального коллективного договора (CCNL) (HV40) уровни 6 и 7 будут заменены новыми уровнями, которые в настоящее время определяются.

Перспективы на будущее

Переговоры о продлении CCNL продолжатся с целью найти решения к декабрю 2024 года в соответствии с положениями внеочередного протокола.