Леонардо второй год в рейтинге гендерного равенства Bloomberg.

(Ди Леонардо)
26/01/22

Леонардо был включен второй год подряд в Индекс гендерного равенства Bloomberg (GEI) 2022, в которую входят 418 компаний по всему миру, в 45 странах и в различных секторах бизнеса. Взвешенный индекс рыночной капитализации, привязанный к результатам листинговых компаний, приверженных прозрачности в отчетности по гендерным данным. Эталонный индекс измеряет приверженность делу гендерного равенства по пяти конкретным параметрам: женское лидерство и развитие талантов, гендерное равенство и равная оплата труда, инклюзивная культура, политика против сексуальных домогательств и признание корпоративного бренда, такого как марка в пользу женщин.

Леонардо выделялся в Индекс гендерного равенства Bloomberg 2022 года, в частности, за прозрачность передачи запрашиваемой информации, получение максимального балла и превосходство над отраслевым и мировым средним показателем справедливости и равной оплаты труда, политику против сексуальных домогательств и признание корпоративного бренда брендом в благосклонность женщин.

«Подтверждение в индексе Bloomberg представляет собой значительный результат, поскольку демонстрирует эффективность нашего подхода к устойчивому развитию»., - подчеркивает Алессандро Профумо, генеральный директор Leonardo. «Мы постоянно работаем над тем, чтобы гарантировать разнообразие и инклюзивность на пути, состоящем из четких и измеримых целей в среднесрочной и долгосрочной перспективе, подчеркнутых нашим Планом устойчивого развития и стратегическим видением Be Tomorrow 2030. Разнообразие является отличительным фактором для повышения уровня качества, конкурентоспособность и инновации, создание добавленной стоимости на благо Группы, ее сотрудников и общества», - заключает Алессандро Профумо.

Обязательство компании, которое выражается в конкретных мерах по вопросу гендерного равенства, начиная с принятия политики вознаграждения, связанной с достижением целей ESG (Экологическое, социальное и государственное управление), включая найм женщин с профилями STEM (Наука, технологии, инженерия и математика). План устойчивого развития также включает цели, посвященные гендерному равенству: включение не менее 32% женщин в общее число сотрудников, начиная с 2022 года, а к 2025 году найм 30% женщин в области STEM и достижение 20% женщин-руководителей. Подход, усиленный как проектами обучения, ориентации и наставничества, начиная с системы образования (школа, университет и исследования), для облегчения доступа к профессиональным траекториям с особым вниманием к женскому миру, так и путем поддержки инициатив и программ развития для распространения инклюзивного модели для повышения потенциала людей и предотвращения гендерных предубеждений.

Лидерство Леонардо в вопросах устойчивого развития подтверждается многочисленными наградами на международном уровне: включение в число ведущих компаний в Индексы устойчивого развития Доу-Джонса от S&P Global, заработав высший балл в отрасли Аэрокосмическая промышленность и оборона третий год подряд; позиционирование в группе А Индекс оборонных предприятий по борьбе с коррупцией и корпоративной прозрачности (DCI), разработанная Transparency International; подтверждает их в "Климатический список" международная организация CDP и роль Глобального договора ООН LEAD.

Подписка в 2021 году на кредитную линию Возобновляемая кредитная линия и последующая кредитная линия Срок кредита, оба связаны с показателями ESG, 50% инвестиций в поддержку ЦУР, лучшие позиции Leonardo в основных рейтингах ESG и принятие интегрированной модели отчетности, являются дополнительными элементами, свидетельствующими о солидности устойчивой стратегии компании, неотъемлемая частью бизнеса и определяющим фактором в отношениях с рынком капитала.