Одной из основных проблем для сотрудников государственной службы занятости является ежемесячное вознаграждение, которое, как правило, ниже, чем в других секторах, и зачастую является жертвой контрактного блока со стороны различных правительств, которые добились успеха из-за потребностей в государственных финансах. Конституционный суд осудил вышеупомянутый договорный блок настолько, что теперь правительство Ренци и Джентилони было вынуждено обеспечить освобождение контрактов, остановившихся на 2010.
История о низкой заработной плате и несоответствии с европейской заработной платой, о блокировании контрактов, неудачной реорганизации карьеры для военных и обо всем, что способствовало в различных администрациях, к увеличению числа судебных разбирательств и их функциональной неподвижности.
Для гражданского персонала ООПТ практически невозможно начать процедуры перевода для функциональных нужд в офисах, где имеются серьезные органические недостатки; это в ущерб гражданам, которые не получают необходимые услуги, за которые они платят налоги.
Что касается военнослужащих, с другой стороны, перевод, «приказ о найме», становится исполнительным и неуправляемым, потому что солдат должен выполнить приказ о найме.
Передача происходит на военной базе, где есть органическая нехватка, чтобы удовлетворить определенные потребности обслуживания. Однако это создает неравенство для семей военнослужащих, поскольку уровень жизни и проживания в Милане, Риме и Болонье, безусловно, отличается от других небольших городов, вдали от крупных городских агломераций.
Военнослужащие с семьями на буксире, как и в нынешней ситуации, живут в этом противоречии. На юге он может вести достойную жизнь, имея только одну зарплату, в центре и на севере; вместо этого он вынужден жить скромнее и иметь последствия для всей семьи. Неслучайно, что большинство солдат вынуждены оставлять свои семьи в местах их происхождения, что усиливает явление коммутирующих и, что не менее важно, самых болезненных разводов. На самом деле в военном мире число разводов значительно выше среднего по стране.
В Соединенных Штатах, с другой стороны, они решили эту проблему, уже известную около тридцати лет назад, с помощью Базовое пособие на жилье.
Они изучили метод определения месячного оклада в зависимости от места работы. Фактически, заработная плата военного работника, работающего в Вашингтоне, выше, чем у коллеги, работающего в Аризоне, штат Техас. Согласно алгоритму, изученному Обороной, заработная плата увеличивается за счет жилищного пособия, определяемого на основе рыночных цен эталонного жилья.
У американских солдат есть два варианта: бесплатно размещаться в военном жилье или проводить проверку дома в соответствии с рабочим местом. Не говоря уже о гнездовых питомниках, обеспеченных во всех военных отложениях.
Эта идея, безусловно, обременительна для государственных финансов, однако, если ее применить ко всем секторам, а не только к обороне, она станет эпохальным поворотным моментом в приеме на работу административного персонала и гражданам будут гарантированы более качественные услуги. Таким образом, не будет возражений против переселения с одного места на другое с равными условиями проживания. Возьмем, к примеру, трудности правительства в передаче «власти» учителей с юга на север.
Это «социальная» идея, которая придала бы работнику большее достоинство и большую гибкость при найме персонала в государственную администрацию, но, прежде всего, более широкие услуги гражданам и дополнительные ресурсы для соответствующих местных органов власти.
Этого острова нет, идея существует и уже применяется в США.
(фото: USDoD)
