Не всегда легко ориентироваться в дисциплине чрезвычайной лицензии (в целом, а также для персонала Вооруженных сил и полиции, к которым применяются те же положения, за исключением некоторых особенностей), хотя бы с учетом того факта, что вышеупомянутая дисциплина представлена в нескольких запутанных и трудно найти и интерпретации профилей, из-за ее фрагментации и непрерывной последовательности реформ на той же нормативной основе.
Среди многочисленных вопросов, которые в настоящее время задают нам наши клиенты, мы можем привести здесь, также учитывая его частоту, следующие: Какова взаимосвязь между чрезвычайной лицензией на случай болезни и чрезвычайной лицензией на отпуск по уходу за ребенком? Другими словами, и, в частности, нужно ли добавлять дни отпуска, необходимые для отпуска по уходу за ребенком, или нет дней, требуемых для выдачи чрезвычайной лицензии, запрашиваемой в другом качестве?
Ответ на наш вопрос содержится в ст. 15, пункт 1, из dprn 171 / 2007. Имея это в виду, установлено, что "в качестве исключения из положений статьи 34 законодательного декрета 26 March 2001, n. 151, персоналу с детьми в возрасте до трех лет, которые намереваются использовать отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный в статье 32 того же законодательного постановления, выдаётся чрезвычайная лицензия в соответствии со статьей 13 указа Президента Республики. 31 июль 1995, n. 394, вплоть до 45 дней, даже разделенных, за трехлетний период и в любом случае в пределах максимального годового лимита, установленного для того же учреждения».
Данное правило было изменено самой последней статьей. 35 из dprn 39 / 2018 и по ст. 11 dprn 40 / 2018, в силу которого использование вышеупомянутой лицензии распространяется на первые шесть лет жизни несовершеннолетнего ребенка, и которые также имеют этот эффект, выгравированный на Компендиуме положений о защите материнства и отцовства и отпуска для особых событий и причин, согласно нет. M_D GMIL 0080676 из 12 Февраль 2015 и по круговой букве n. M_D GMIL 0855250 из 3 Декабрь 2015 (Сводное зеркало лицензий, разрешений и периодов отдыха). Таким образом, продление периода, в течение которого разрешено использование отпуска по уходу за ребенком (с первых трех до первых шести лет жизни ребенка), было предусмотрено, но не повлияло на вопрос, который мы хотели бы выделить здесь, а именно скажи что из Отношения между отпуском по уходу за ребенком и другими видами чрезвычайных лицензий.
Статья. 11, пункт 1, dprn 40 / 2018 устанавливает, в частности, что «в качестве исключения из положений статьи 34 законодательного декрета 26 March 2001, n. 151, персоналу с детьми в возрасте до шести лет, который намеревается использовать отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный в статье 32 того же законодательного постановления, выдаётся чрезвычайная лицензия в соответствии со статьей 13 указа Президента Республики. 31 июль 1995, n. 394, в общей сложности до 45 дней, даже разделенных, в течение шести лет и в любом случае в пределах максимального годового лимита, установленного для того же учреждения, Положения этого параграфа также применяются с целью определения продолжающегося разбирательства на дату вступления в силу настоящего постановления.».
Из обоих вышеупомянутых положений мы получаем уникальное решение нашего вопроса. Дни экстраординарной лицензии, требуемой для отпуска по уходу за ребенком, дополняют дни экстраординарной лицензии, используемые по другой причине и по другой причине, например, по болезни, И это со всеми вытекающими отсюда последствиями, в том числе точно необходимым соблюдением максимального порога чрезвычайных лицензионных дней 45 в течение года.
Понятно, что в случае превышения вышеупомянутого лимита заинтересованная сторона может по-прежнему запрашивать и получать дополнительные разрешения, но с уменьшенным вознаграждением в 30% и не продолжать получать полную зарплату, как это происходит в пределах вышеупомянутого порога.
Франческо Фамели
эксперт по военному административному праву
Фото: армия США / ВВС США
