Как известно, положения Законодательного декрета от 15 сентября 2021 г., п. 21, касательно «зеленого прохода».
Ссылаясь на циркуляр Генерального штаба армии от 12 октября 2021 года (M_D E0012000 REG2021 0204213), эта статья призвана дать некоторые разъяснения по этому вопросу, особенно в отношении военнослужащих и полицейских.
1. Какова сфера действия правил зеленого пропуска?
Правила «зеленого пропуска» распространяются на все рабочие, включая военнослужащих, за исключением персонал исключен из кампании вакцинации или освобожден от нее на основании соответствующей документации, которая должна быть представлена в качестве доказательства. При доступе на рабочее место и, следовательно, в военную структуру, каждая заинтересованная сторона должна предъявить по запросу «зеленый пропуск». Под «военным сооружением» мы подразумеваем все, что находится в окружающих стенах, в том числе жилые помещения для коллективных служб..
2. Как получить «зеленый пропуск»?
Вы можете получить «зеленый пропуск»:
- исход вакцинации (первой дозой - через 14 дней и до второй дозы; второй дозой - с момента прививки до всего срока ее действия);
- отрицательный результат экспресс-мазка (действителен 48 часов) или молекулярного мазка (действителен 72 часа);
- результат выздоровления, подтвержденный covid-19 (действителен в течение 6 месяцев, продлен до 12 в случае вакцинации).
3. Каковы обязанности командиров?
Командиры обязаны обеспечить выполнение в воинских структурах положений Законодательного декрета No. 127/2021.
Для этого необходимо:
- определить операционные процедуры для проверки наличия «зеленого пропуска», в том числе путем организации поэтапного въезда и проверки после входа на объект;
- определить персонал, отвечающий за контроль;
- дать инструкции по использованию форм, прилагаемых к вышеупомянутому проспекту;
- гарантировать, что, при необходимости, любые данные, собранные при проведении вышеупомянутых проверок, хранятся или хранятся;
- обработка сообщений в CNA-EI о необоснованном отсутствии персонала без «зеленого пропуска» с целью последующего сокращения заработной платы.
4. Агония è lo статус из личный без «зеленого пропуска»?
Персонал без «зеленого пропуска» считается неоправданно отсутствующим (и не может быть переведен в смарт-воркинг) до предъявления запроса на сертификацию согласно п.1 ст. 127 Законодательного декрета 2021/XNUMX.
Это означает, что в течение периода, в течение которого он неоправданно отсутствовал, заинтересованная сторона:
- он не дает никаких прав на вознаграждение, или какое-либо другое вознаграждение или вознаграждение, как бы они ни назывались;
- не имеет срока действия обычной лицензии;
- стаж службы не начисляется, и период выхода на пенсию не засчитывается;
- срок недействителен для определенных целей.
Следует отметить, что, прямо указав все тот же абзац шестой ст. 1 из уже упомянутого DLN 127/2021, вышеупомянутый статус это не влечет за собой дисциплинарных взысканий, и право на сохранение трудовых отношений сохраняется.
5. Возможные осложнения и предложения
Если то, что только что было сказано, верно, также верно и то, что персонал без «зеленого пропуска» должен неукоснительно соблюдать правила под страхом возможности понести не только дисциплинарные санкции, не связанные непосредственно с отсутствием такой сертификации, но и также в реальных военных преступлениях.
Поэтому тем, у кого нет «зеленого пропуска», рекомендуется:
- в любом случае ежедневно - если иное не предписано иерархической линией - посещать военную структуру, к которой они принадлежат, и заполнять Приложение C - «Отчет о проведенных операциях»;
- не входить в военную структуру без соответствующей сертификации, поскольку в противном случае они могли бы подвергнуться принудительной сдаче в соответствии со ст. 140 УК РФ, а также в дисциплинарных взысканиях за несоблюдение должностных обязанностей по чину ст. 712 TUOM, и чувство ответственности согласно ст. 717 TUOM, а также в административной санкции префектуры штраф от 600,00 до 1.500,00 евро;
- выполнить приказ покинуть военную структуру под страхом наказания за неповиновение согласно ст. 173 имп / мин;
- применять, насколько это возможно, по лицензии, чтобы избежать вышеупомянутых последствий, проистекающих из статус необоснованного отсутствия (в отпуске, как очевидно, на самом деле заинтересованное лицо не будет считаться таковым и, следовательно, будет продолжать получать, прежде всего, право на вознаграждение).
6. Отказ от вакцинации: какие правовые рамки?
Конечно, в свете сказанного юридическая классификация военнослужащих, отказывающихся пройти вакцинацию, безусловно, кажется сложной.
Требования к индивидуальному самоопределению и защите коллективного здоровья фактически находят еще более сложный баланс в военной области из-за специфики контекста и функций.
В прошлом проблема возникала в отношении военнослужащих, которые, имея право на военную службу, отказывались проходить вакцинацию, тем самым делая себя недоступными для использования в зарубежных миссиях.
В связи с этим исключена возможность принудительного лечения. Фактически, гипотеза о том, что такое поведение считается подходящим для включения в состав преступления, связанного с приобретением немощи, указанного в статье 161 Уголовного кодекса, не была сочтена возможной. Это может быть приравнено к добровольному физическому повреждению, а поведение, вместо этого, конкретно карается законом.
Однако, в отличие от того, что прямо предусмотрено сегодня для "зеленого пропуска", в упомянутых выше случаях дисциплинарная сила государственных санкций, также сниженная в самой серьезной форме, рассматривалась администрацией в мирных целях.
Более того, безусловная готовность к службе является необходимой предпосылкой для правильного прохождения военной службы, а отказ от лечения без уважительной причины представляет собой серьезное нарушение обязанности сотрудничать в обеспечении выполнения работы, так что в прошлом это также считалось возможно прекращение трудовых отношений.
В этом контексте, что касается конкретных правил, направленных на борьбу с чрезвычайной эпидемиологической ситуацией, связанной с COVID-19, мы наблюдаем конкретную и актуальную позицию законодателя, которая, как уже упоминалось, не позволяет априори определять аналогичные последствия для дисциплинарного взыскания. уровень и сохранение трудовых отношений. И это, заметьте, не только в отношении тех, кто отказывается от прививки вакцины (хорошо выдерживают «зеленый проход» даже те, кто ограничивается повторением мазков с заданной периодичностью), но и в отношении тех, кто отказывается даже пройти тампон.
Безусловно, выбор поля, который фактически сдвигает в отношении конкретного вопроса законодательства о COVID-19 ось баланса между вышеупомянутыми случаями, индивидуального самоопределения, с одной стороны, и защиты коллективное здоровье, с другой стороны, явно в пользу первого, в отличие от, как уже упоминалось, того, что происходит и происходило в прошлом при применении других видов вакцинации.
Представляет ли это правильный выбор или нет, судить об этом не может.
Фото: итальянская армия
