Как военная работа изменяется во время коронавируса: "гибкая работа"

(Ди Франческо Фамели)
16/04/20

Чрезвычайная ситуация в области здравоохранения, происходящая в нашей стране, также оказала значительное влияние на повседневную жизнь персонала Вооруженных сил. Фактически, не только возросли обязанности военных - теперь также призван оказывать поддержку полиции в трудной работе по контролю за соблюдением ограничительных норм, введенных правительством после Указа премьер-министра от 8 марта 2020 года (v.articolo) -, но они были готовы беспрецедентные в истории республики меры, которые оказали значительное влияние на те же трудовые отношения с Министерством обороны и на те же конкретные методы оказания соответствующих услуг.

В циркуляре Министерства обороны - Генеральный директорат по военному персоналу (ЛИЦА) от 20 марта 2020 года (в котором мы с большим интересом наблюдали первые дни подачи заявления) фактически содержались положения, касающиеся гибкой работы и отсутствия на работе ( выдача чрезвычайных лицензий, разрешений и отпусков, карантина и пребывания в семье) по итогам Законодательного декрета от 17 марта 2020 г. 18 и в реформе предыдущих министерских циркуляров от 6 и 10 марта 2020 года.

Поэтому давайте приступим к анализу вышеупомянутых профилей, конкретно касаясь этой статьи, с тем, как изменяется выполнение выполнения работы для военных, после применения также для сотрудников Министерства обороны положений о «гибкой работе». ».

1. Что подразумевается под «гибкой работой» и какие правила управляют ею

В абсолютно общих и кратких терминах «гибкая работа» означает все методы выполнения подчиненной работы, которые разрешаются в форме удаленной работы, без ограничений по времени или месту работы, обычно характеризуемых использованием инструментов, рабочих станций и технологических устройств (так называемыеумная работа").

Дело нашло свою общую дисциплину в законе 22 мая 2017 г., н. 81, в частности, статьи 18-24, конкретно продиктованные с точки зрения гибкой артикуляции во времена и места подчиненной работы. Что касается государственного управления, то после так называемого Мадийского закона - закона нет. 124/2015 - руководящие принципы по содействию согласованию продолжительности жизни и работы, продиктованные канцелярией премьер-министра с Директивой №. 26.

2. Проворная работа во времена коронируса и принципы, которые его характеризуют

Необходимость сдерживать распространение вируса в последние недели явно привела к необходимости беспрецедентного использования гибкой работы.

Сейчас, как известно, ст. 87 вышеупомянутого законодательного декрета 18/2020, подтверждающего то, что первоначально предусматривалось декретом премьер-министра от 11 марта 2020 года и директивой премьер-министра №. 2 от 12 марта 2020 г. установлено, что для предотвращения распространения коронирусной инфекции Проворная работа должна быть обычным способом выполнения работы для сотрудников государственных администраций, Это до конца чрезвычайной эпидемиологической ситуации, связанной с вирусом COVID-19, который в настоящее время оценивается на 31 июля 2020 года (срок, который, можно надеяться, можно предвидеть указом премьер-министра по предложению министра государственного управления).

Существуют три основных принципа, которые регулируют применение так называемой гибкой дисциплины труда к работникам государственных администраций:

- обобщение гибких форм выполнения удаленной работы за счет массового использования информационных технологий;

- ограничение присутствия сотрудников в офисах простой «минимальной квотой», присутствие которой абсолютно необходимо;

- гарантия завершения на месте только основные услуги, которые не могут быть отложены и не могут быть предоставлены иначе.

3. Применение положений о гибкой работе к военным

В общих чертах, вышеупомянутый циркуляр, выпущенный ПЕРСОМИЛОМ 20 марта 2020 года, содержал конкретные положения, касающиеся осуществления правил и принципов гибкой работы, особенно в отношении военнослужащих.

Подробно, следуя порядку вышеупомянутого циркуляра и анализируя его содержание в двух словах, было установлено следующее:

1) сфера применения: положения, изложенные в гибкой рабочей точке, применяются ко всему персоналу, гражданскому и военному, Министерства обороны, на постоянной и временной службе, задержаны и отозваны (однако спецификация содержится в Приложении B);

2) ограничение присутствия в офисах и казармах: командир отдела обеспечивает эксклюзивное присутствие на месте минимальный контингент персонала, за счет его вращения;

3) критерии вращения: персонал может вращаться в течение целых дней, даже чередуя гибкую работу и работу лицом к лицу;

4) как выполнить услугу: услуга предоставляется удаленно, обычно дома, без ограничений по предмету или по расписанию, в зависимости от методов управления, определенных командами, в том числе в отношении возможностей обучения;

5) диапазон ежедневной доступности: военнослужащим необходимо гарантировать ежедневный контактный интервал не менее 3 (трех) часов, даже если он не является последовательным, установленный Командой, для целей отчета / контроля за выполненной деятельностью;

6) уравнение между удаленной работой и обычным обслуживанием: устанавливается полное выравнивание между гибкой работой и обычным способом обслуживания. Таким образом, военные обязаны полностью выполнять обязанности, вытекающие из военной системы, соблюдать директивы, полученные из ее иерархической линии, и соблюдать военную дисциплину. Услуга, предоставляемая в гибком режиме, представляет собой услугу во всех отношениях, в том числе с точки зрения взносов и социального обеспечения. Любое профессиональное или карьерное наказание, которое возникает из-за единственного обстоятельства, когда услуга предоставляется удаленно, прямо исключено. Однако сверхурочные, почасовое восстановление и ваучеры на питание исключены;

7) приборы, расходы и правила в отношении конфиденциальности, здоровья и безопасности: инструменты могут быть предоставлены Администрацией, к которой они принадлежат; в случае отсутствия персонал должен обеспечивать своими средствами. Все расходы, связанные с оказанием услуг (электричество, отопление, интернет-тарифы, износ инструментов), остаются обязанностью военных, за исключением тех средств, которые были предоставлены одной и той же Администрацией. При предоставлении удаленных услуг военные обязаны соблюдать действующее законодательство о политикой конфиденциальности. (Законодательный декрет № 196/2003 с изменениями, внесенными Законодательным декретом № 51 и 101/2018, в соответствии с Регламентом ЕС 2016/679), а также предписания, продиктованные информацией по охране труда и технике безопасности. упомянутые в Приложении C;

8) ежедневные встречи и отчеты: удаленные или видеоконференцсвязи заменяют другие типы собраний, чтобы команды могли осуществлять функции управления, координации и контроля;

9) прием общественности: прием общественности обычно должен осуществляться в электронном виде, чтобы ограничить доступ к институциональным офисам только в тех случаях, когда это строго необходимо.

Финальные заметки

Чрезвычайная ситуация, вызванная вирусом короны, вынудила нашу правовую систему массово применять этот инструмент норм и институтов, который называется «гибкая работа». Государственная администрация не смогла освободиться от общей тенденции, как и министерство обороны в своей конкретной области, со специфическими чертами, которые мы пытались обобщить.

Конечно, применяемые правила и продиктованные положения все еще предназначены для слишком большого числа незрелых профилей и нуждаются в дополнениях и модификациях. Lo умная работа применительно к военным, это может усугубить классическую критичность, с которой институт сталкивался при его (слишком коротком) внедрении в целом с отношениями в сфере занятости, прежде всего риск злоупотреблений со стороны работодателя и, наоборот, оппортунистического поведения со стороны персонала, что вряд ли подпадающих под санкции.

Однако одно можно сказать наверняка: текущая ситуация будет способствовать более быстрому развитию передовых и более эффективных моделей организации труда во всей государственной администрации, включая военную. В этом конкретном контексте действительно гибкая работа, возможно, может найти одно из наиболее успешных достижений: в конце концов, военная система уже основана на тех ценностях ответственности, лояльности и управления для целей и результатов, которые лежат в основе умная работа глобально считается. И это то, на что мы все надеемся, чтобы затем вернуться к нормальной жизни, обогащенной новым опытом и все более эффективными методами работы.

Фото: ВМС США / ВВС США