Дисциплина увольнения по болезни является "скользким" вопросом, к которому следует подходить с должным вниманием, принимая во внимание весьма существенные последствия, которые он влечет за собой для правового статуса соответствующих военнослужащих.
Среди наиболее актуальных аспектов, несомненно, речь идет о правилах, диктуемых правовой системой в отношении максимальной продолжительности отпуска и выплаты заработной платы.
Давайте тогда продолжим, чтобы изучить их.
Максимальная продолжительность больничного
Что касается максимальной продолжительности больничного листа, то это установлено ст. 912 Законодательного декрета №. 66/2010 (т. н. Военный кодекс), который под названием «Продолжительность отпуска» предусматривает, что «период отпуска по болезни и по личным причинам не может в совокупности превышать продолжительность двух лет за пятилетний период, даже в событие перехода от одного ожидания к другому». Очевидно, что 45 дней внеочередного отпуска, предоставляемого ежегодно, не засчитываются как период отпуска.
По истечении вышеупомянутых 45 дней чрезвычайного отпуска военнослужащий, временно негодный к службе, отправляется в отпуск по болезни общей продолжительностью два года, которые должны накапливаться в течение пятилетнего периода. Соблюдение этого срока проверяется путем исчисления дней отпуска в обратном порядке, начиная с последнего использованного дня отпуска. В результате учетная пятилетка вполне может варьироваться (в этом отношении мы говорим о «передвижной пятилетке»). В случае превышения указанного максимального срока отпуска военнослужащий немедленно прекращает постоянную службу.
Ясным в этом отношении является положение ст. 929 Кодекса, согласно которой читаем, что «Он прекращает постоянную службу и помещается по годности в отпуск, в запас или в полный отпуск, когда: а) он стал навсегда непригодным к безусловной службе; б) не восстановил права по истечении максимального срока отпуска по временной нетрудоспособности; в) признается непригодным к безусловной службе после того, как в течение пятилетнего периода он использовал максимальный срок отпуска и получил причитающиеся ему удостоверения".
Экономическое лечение во время больничного
Сказав это в отношении максимальной продолжительности отпуска по болезни, остается сказать об экономическом отношении к военным в этот период. В связи с этим, прежде всего, следует указать, что вышеизложенное действует независимо от каких-либо просьб о признании причины вручения. С другой стороны, в отношении заработной платы необходимо четко различать случай, когда перенесенная патология зависит от причины службы - и тогда вознаграждение будет причитаться заинтересованному лицу в полном объеме и на протяжении всего срока службы. оставить -, из случая, когда это признание дефекты.
В последней гипотезе, в частности, экономическое отношение к военнослужащим, находящимся на больничном, будет постепенно снижаться, пока не будет обнулено в последние имеющиеся шесть месяцев.
Подробно арт. 26 закона н. 187 от 1976 года предусматривает, что «во время отпуска по болезни, не зависящему от причины службы, офицерам и унтер-офицерам, находящимся на постоянной службе в армии, флоте, авиации и полицейском корпусе, заместителям бригадира и рядовым солдатам, находящимся на постоянной службе родов войск карабинеров и вышеупомянутый полицейский корпус, а также военные капелланы, находящиеся на постоянной службе, имеют право [...] на получение заработной платы и других фиксированных и непрерывных чеков в полном объеме в течение первых двенадцати месяцев и наполовину в течение следующих шести месяцев, без ущерба для права к полному пособию на домашнее хозяйство и продолжительности последующих периодов, в течение которых пособие не выплачивается»..
Поэтому экономический режим военнослужащих, находящихся в отпуске, при отсутствии причин службы останется неизменным в течение первых двенадцати месяцев; будет уменьшен вдвое с тринадцатого по восемнадцатый месяц включительно и будет существенно уменьшен до нуля с девятнадцатого по двадцать четвертый и последний доступный месяц перед прекращением постоянной службы.
В случае продолжающегося рассмотрения заявления о признании причины службы по истечении первых двенадцати месяцев, при отсутствии конкретного положения закона, регулирующего вышеупомянутую гипотезу, практика, которой обычно придерживаются заинтересованные Администрации, продолжать выплату заработной платы в полном объеме до принятия решения о зависимости, только затем повторять суммы, которые выплачены необоснованно, в случае последующего отказа в обслуживании по причине.
выводы
Принимая во внимание все это, необходимо сделать вывод, что вопрос о правовом режиме отпуска по болезни, хотя и кажущийся линейным, на самом деле содержит значительные ловушки, в том числе из-за абсолютной драматичности последствий применения соответствующих положений о конкретном жизнь солдата: подумайте о прекращение постоянной службы в связи с достижением установленного законом предела, или даже к связующим сокращение заработной платы что было упомянуто. Не говоря уже о том, что вопрос часто включает в себя дополнительные профили, такие как возможный признание зависимости от причины обслуживания самой болезни и/или даже перевод заинтересованного лица на гражданские роли.
По всем вышеперечисленным причинам понятно, что военным не мешало бы опираться на советы эксперта (врача-правоведа, юриста) и хотя бы поддерживать постоянный диалог с эталонной иерархической линией и с ответственными ведомствами.
Фото: Корпус морской пехоты США.
